Суды признали пробки и непогоду уважительной причиной опоздания на работу
Вчера
13
0.0
|
Когда увольнение за прогул можно оспорить и какие доказательства помогут сотруднику защититься? Российские суды все чаще встают на сторону работников, опоздавших на работу из-за неблагоприятных погодных условий или транспортных коллапсов. Как сообщают «Известия», в ряде дел увольнения за прогулы были признаны незаконными. Так, в одном из случаев сотрудник не смог вовремя выйти на работу из-за сильного мороза — машина попросту не завелась. В другом — работник заранее выехал, однако из-за снегопада попал в пробку и был уволен из-за опоздания. Однако суд счел такое наказание чрезмерным и необоснованным. Источник приводит слова юриста Мирославы Бризицкой. Она считает, что в подобных спорах ключевым становится не сам факт плохой погоды, а доказанная невозможность добраться до работы из-за объективных обстоятельств — например, перекрытых дорог или остановки транспорта. Эксперты подчеркивают: решающую роль играет поведение самого сотрудника. Важно заранее поставить работодателя в известность о дорожной ситуации и собрать подтверждающие документы. Это может быть справка от перевозчика о сбое в движении, подтверждение заказа такси с указанием маршрута и времени в пути, а при масштабных погодных аномалиях — данные метеослужбы или Минтранса. Публикации в СМИ также рассматриваются судами как допустимые доказательства. При этом юристы напоминают о принципе добросовестности. Если неблагоприятные погодные условия были заранее прогнозируемыми, а сотрудник не принял мер, чтобы избежать опоздания, это может быть учтено при рассмотрении дела. источник: Авто Mail Анастасия Василенко |
Комментарии (0) | |